在双文化团队中，外群体成员做了值得称赞的行为，人们就会把它归因为内在因素。
错
举一反三
- 偏见把人们自动划分为内群体成员和外群体成员，内群体成员具有美德，其积极行为被归因为环境，消极行为被归因为个性。
- 双文化团队中，队员之间产生冲突的原因分析不正确的一项是（）. A: 长相不同，语言不同 B: 两个文化的成员由于有不同的价值观念，容易产生社会距离 C: 双文化团队中，人们将优良特征归于外群体，不良特征归于内群体 D: 在双文化团队中，对于同样的行为，内群体和外群体成员做的，会有相当不同的解释
- 因为对内群体成员的特性更清楚，而相对较少了解外群体成员，当判断个性特征时，由于社会认同的缘故，人们倾向于认为外群体成员比内群体成员之间彼此更相似。这种现象被称为()。 A: 外群体同质性效应 B: 内外区隔效应 C: 内群体偏私效应 D: 内群体成员典型性效应
- 人们对内群体成员的评价通常更正面，对内群体成员的行为做出更多的正面归因，这体现了什么效应？
- 创业团队不同于群体，因为团队成员所做
内容
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内群体偏好指的是个体表现出对所属群体成员相对于外群体成员的偏好。内群体偏好会导致个体产生（ ）。 A: 外群体同质性偏差 B: 外群体厌恶偏差 C: 假定相似性效应 D: 群体服务偏差
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个人主义文化中的人区分内群体和外群体。
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创业团队不同于群体，因为团队成员所做的贡献是互补的，而群体中成员之间的工作在很大程度上是互换的。是否正确。
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当人们认为群体成员是（）的并且希望被群体所喜欢和接受时，人们就会更加倾向从众于群体的行为。
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“我群”也称作（） A: 成员群体 B: 参照群体 C: 外群体 D: 内群体