在双文化团队中，外群体成员做了值得称赞的行为，人们就会把它归因为内在因素。
举一反三
- 偏见把人们自动划分为内群体成员和外群体成员，内群体成员具有美德，其积极行为被归因为环境，消极行为被归因为个性。
- 双文化团队中，队员之间产生冲突的原因分析不正确的一项是（）. A: 长相不同，语言不同 B: 两个文化的成员由于有不同的价值观念，容易产生社会距离 C: 双文化团队中，人们将优良特征归于外群体，不良特征归于内群体 D: 在双文化团队中，对于同样的行为，内群体和外群体成员做的，会有相当不同的解释
- 因为对内群体成员的特性更清楚，而相对较少了解外群体成员，当判断个性特征时，由于社会认同的缘故，人们倾向于认为外群体成员比内群体成员之间彼此更相似。这种现象被称为()。 A: 外群体同质性效应 B: 内外区隔效应 C: 内群体偏私效应 D: 内群体成员典型性效应
- 人们对内群体成员的评价通常更正面，对内群体成员的行为做出更多的正面归因，这体现了什么效应？
- 创业团队不同于群体，因为团队成员所做