哪些内容属于制定人力资源规划时需要考虑的内部因素？（）
A: 企业的行业特征
B: 企业的竞争对手
C: 企业的发展战略
D: 企业文化
E: 企业的人力资源管理系统
A: 企业的行业特征
B: 企业的竞争对手
C: 企业的发展战略
D: 企业文化
E: 企业的人力资源管理系统
举一反三
- 下列属于企业人力资源规划的作用的（） A: 满足企业总体战略发展的要求 B: 促进企业人力资源管理的开呢 C: 协调人力资源管理的各项计划 D: 提高企业人力资源的利用效率 E: 以上都是
- （）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 A: 人力资源规划 B: 人力资源 C: 人力资源管理制度 D: 人力资源结构
- 企业人力资源规划的作用包括()。 A: 满足企业总体战略发展的要求 B: 提高企业人力资源的利用效率 C: 促进企业人力资源管理的开展 D: 协调人力资源管理的各项计划 E: 执行政府有关的劳动就业制度
- （）在很大程度上决定着企业的管理模式。 A: 企业的行业特征 B: 企业文化 C: 企业的发展战略 D: 企业人力资源管理系统
- 在人力资源管理的系统中，为其他人力资源管理活动提供目标、原则和方法的是( )。 A: 人力资源规划 B: 绩效考核标准 C: 企业发展战略 D: 企业文化