以下关于明尼苏达工作适应理论有错的是()
A: 当个人能够满足工作的技能要求时,就能获得外在满意
B: 在“外在满意”方面,主要通过衡量个人价值观与企业文化及奖惩制度之间的适配性来评估
C: 人境是否一致是一个互动过程,而不是一成不变
D: 能力与个人的职业满意度、工作适应性及职业稳定性具有直接的相关关系
A: 当个人能够满足工作的技能要求时,就能获得外在满意
B: 在“外在满意”方面,主要通过衡量个人价值观与企业文化及奖惩制度之间的适配性来评估
C: 人境是否一致是一个互动过程,而不是一成不变
D: 能力与个人的职业满意度、工作适应性及职业稳定性具有直接的相关关系
举一反三
- 下列关于明尼苏达工作适应论中,表述不正确的是() A: 当个人能够同时达到内在和外在满意时,个人与环境之间的关系就比较协调 B: “内在满意”主要通过衡量个人价值观与企业文化的适配性来评估。 C: 能力与个人的职业满意度、工作适应性以及职业稳定性具有直接关系。 D: 当工作环境能够满足个人需要时,个人会感觉到“外在满意”。
- 内在满意方面主要通过衡量个人价值观与企业文化及奖惩制度之间的适配性来评估。
- 明尼苏达工作适应论中提到的“个人能满足工作的技能要求”,也被成为()。 A: 内在满意 B: 外在满意 C: 能力满意 D: 特质满意
- 明尼苏达工作适应理论告诉我们,个人同时达到()和()满意时,个人的工作满意度会比较高,个人与环境之间的关系会比较协调。 A: 内在 B: 工作状态 C: 个人追求 D: 外在
- 个人的兴趣类型和职业环境相适配时将增加 A: 个人的工作满意度 B: 职业稳定性 C: 职业成就感 D: 实现外在满意