内在满意方面主要通过衡量个人价值观与企业文化及奖惩制度之间的适配性来评估。
举一反三
- 以下关于明尼苏达工作适应理论有错的是() A: 当个人能够满足工作的技能要求时,就能获得外在满意 B: 在“外在满意”方面,主要通过衡量个人价值观与企业文化及奖惩制度之间的适配性来评估 C: 人境是否一致是一个互动过程,而不是一成不变 D: 能力与个人的职业满意度、工作适应性及职业稳定性具有直接的相关关系
- 下列关于明尼苏达工作适应论中,表述不正确的是() A: 当个人能够同时达到内在和外在满意时,个人与环境之间的关系就比较协调 B: “内在满意”主要通过衡量个人价值观与企业文化的适配性来评估。 C: 能力与个人的职业满意度、工作适应性以及职业稳定性具有直接关系。 D: 当工作环境能够满足个人需要时,个人会感觉到“外在满意”。
- 外在满意主要可以通过衡量个人职业技能与工作的技能要求之间的配合程度来进行评估。请判断对错。
- 企业文化与企业的物质文化、制度文化及行为文化的关系是怎样的？
- 企业文化的核心是（）。 A: 个人价值 B: 企业价值观 C: 满足客户需求