关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-05 对待上司批评中的某些过火、不真实、错批现象，我们应： A: 当面与上司争辩，澄清事实 B: 事后私下找上司沟通，冷静、客观、真实地反映情况，使上司了解事情真相 C: 顶撞抱怨，意气用事 D: 置之不理，无动于衷 对待上司批评中的某些过火、不真实、错批现象，我们应：A: 当面与上司争辩，澄清事实B: 事后私下找上司沟通，冷静、客观、真实地反映情况，使上司了解事情真相C: 顶撞抱怨，意气用事D: 置之不理，无动于衷 答案： 查看 举一反三 上司错怪了你，当着许多人的面狠狠地批评了你，你会（） A: 当面指出上司不对 B: 事后找上司解释 C: 爱答不理 D: 消极应对 在对待上司的批评时，我们应：（ ） 在对待上司的批评时，我们应：（ 上司错怪了你，当着许多人的面狠狠地批评了你。你会（）。 A: 反驳上司 B: 请同事帮助说明情况 C: 沉默 D: 事后找上司解释 作为下属，在与上司沟通时，以下心态不够正确的是（）。 A: 上司能力不如自己，和上司沟通是为了指点上司 B: 上司对下属进行监管时，即使上司语言过火，方式简单，也是上司的一种组织行为 C: 下属应把上司当做自己的职场引路人 D: 下属应当为上司分担压力
