薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
举一反三
- （）薪酬策略，就是企业发放的薪酬水平高于市场中位数水平。
- 薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。
- 根据国家法律规定，劳动者提供了正常劳动，企业支付劳动者的工资不得低于（） A: 市场工资水平 B: 最低工资标准 C: 25%点处市场平均薪酬水平 D: 75%点处市场平均薪酬水平
- 效率工资是指( )。 A: 企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平 B: 根据效率支付工资 C: 有效的工资计划 D: 企业所支付的工资水平低于市场通行的工资率水平
- 企业支付给员工的工资不能低于（） A: 市场平均工资 B: 法定最低工资限额 C: 行业平均工资水平 D: 市场出清工资