关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入!公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入!公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入! 2022-06-05 绩效目标必须是具体的,可衡量的,行为导向的,切实可行的,和有时限,否则难以具有可操作性。( ) 绩效目标必须是具体的,可衡量的,行为导向的,切实可行的,和有时限,否则难以具有可操作性。( ) 答案: 查看 举一反三 制定绩效目标应遵循的原则包括() A: A明确具体 B: B可衡量 C: C行为导向 D: D切实可行 E: E受时间和资源限制 教学目标必须明确、具体,可观察、可操作和可测量。 企业制定目标必须符合SMART原则,其中的“R”代表:() A: 可衡量的 B: 切实可行的 C: 可接受的 D: 明确具体的 E: 目标具有相关性 下列选项中,不属于绩效目标SMART原则的是()。 A: 具体的 B: 可衡量的 C: 实际可行 D: 时效性 绩效目标的确定需要满足“SMART”,其中“M”指的是? A: 具体的 B: 可衡量的 C: 有时限的 D: 现实的