绩效目标必须是具体的，可衡量的，行为导向的，切实可行的，和有时限，否则难以具有可操作性。（ ）
对
举一反三
内容
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财务管理目标具有（） A: 相对稳定性 B: 可操作性 C: 不可操作性 D: 层次性
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教学目标分解要坚持科学性，具体、明确、切实、可操作。（ ）
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问题应该是具体的，可衡量的，可操作的.
- 3
目标制定的原则有（）和目标必须具有明确的截止期限注重完成绩效指标的特定期限。 A: 目标必须是具体明确的 B: 目标必须是可以衡量的 C: 目标必须是可以达到的 D: 目标必须和其他目标具有相关性
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目标制定时应该遵守SMART原则,其中S代表() A: 目标具体 B: 目标可衡量性 C: 目标可达到 D: 目标相关的 E: 目标时限