绩效管理与传统预算管理的本质区别（ ）。
A: 绩效管理过程形成闭环
B: 绩效管理是战略（结果）导向
C: 绩效管理需要参考过去的信息做决策
D: 绩效管理重点关注合规性
A: 绩效管理过程形成闭环
B: 绩效管理是战略（结果）导向
C: 绩效管理需要参考过去的信息做决策
D: 绩效管理重点关注合规性
举一反三
- 绩效管理的含义包括绩效管理是一个过程、（）等方面。 A: 绩效管理就是绩效考核 B: 绩效管理注重持续的沟通 C: 绩效管理的最终目的在于绩效改进 D: 绩效管理是一个结果
- 绩效管理分为（）四个环节，形成闭环管理。 A: 绩效计划 B: 绩效辅导 C: 绩效评估 D: 绩效改进
- 绩效管理的含义包括绩效管理是一个过程、（）等方面。 A: 绩效管理就是绩效考核 B: 绩效管理注重持续的沟通 C: 绩效管理的最终目的在于绩效改进 D: 绩效管理是一个结果 E: 绩效管理的对象是所有员工
- 电子政务绩效管理是一个包含_______的闭环管理过程。 A: 绩效计划 B: 绩效评估 C: 绩效反馈 D: 绩效改进
- 下列关于预算绩效管理的内涵表述错误的是（）。 A: A预算绩效管理的本质仍是预算管理，是利用绩效管理理念、绩效管理方法等对现有预算管理模式的改革和完善 B: B预算绩效管理的主线是结果导向，即预算的编制、执行、监督等，始终以年初确定的绩效目标为依据，始终以“绩效目标实现”这一结果为导向开展工作 C: C算绩效管理的核心是强化支出责任，“用钱必问效，无效要问责”，不断提高财政部门和预算部门的支出责任意识 D: D预算绩效管理不属于政府绩效管理的范畴