用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害（）的，劳动者可以解除劳动合同。
A: 劳动者权益
B: 劳动者安全
C: 劳动者尊严
D: 劳动者收入
A: 劳动者权益
B: 劳动者安全
C: 劳动者尊严
D: 劳动者收入
举一反三
- 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害【劳动者权益】的，劳动者可以解除劳动合同（） A: 劳动者权益 B: 劳动者安全 C: 劳动者尊严 D: 劳动者收入
- 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害（）的，劳动者可以解除劳动合同。 A: 劳动者权益 B: 劳动者安全 C: 劳动者尊严 D: 劳动者收入
- 用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
- 用人单位,劳动者可以立即解劳动合同,不先告知用人举位（） A: 未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B: 未及时足额支付劳动报酬的 C: 暴力、或成者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D: 规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
- 以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是（）。 A: 劳动者和用人单位需签订劳动合同 B: 用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇 C: 企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序 D: 劳动者参与制定企业劳动规章制度