基于Y理论的管理方式：管理的重点是要创造一种适宜的工作环境和条件，让员工能充分发挥自己的潜能达到自我实现的满足。
举一反三
- 自我实现人假设的管理重点是创造一个适宜的工作环境、工作条件，充分发挥人的潜力和才能。
- 自动人假设的管理原则包括: A: 管理重点是创造适宜环境，发挥个人特长和创造力 B: 管理职能重点在于生产环境与条件的设计与采访 C: 奖励重点提倡内部激励 D: 因人而异地采取灵活多变的管理方式来提高管理效率
- 自我实现：个体渴望充分实现自我价值、自我潜能得以发挥的需要。
- （）是利用形象直观、色彩适宜的各种视觉感知信息将管理者的要求和意图让大家都看得见，以达到员工的自主管理、自我控制及提高劳动生产率的一种管理方式。 A: 目视管理 B: 定置管理 C: 5S管理 D: 现场管理
- 在以下各选项中，不属于自我实现人假设的主要内容的是（） A: 大多数人工作都是为了满足基本的生理需求和安全需求，因此只有金钱才能激励他们 B: 企业管理的重点应是为员工创造适宜的工作环境和条件 C: 管理者的责任之一在于减少和排除员工在自我实现过程中遇到的障碍 D: 企业应当使员工从事的工作更加富有挑战性，发挥其潜能