关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-04 关于企业文化的落地，下列说法正确的是（） A: 企业的人力资源制度具有巩固和强化文化价值观的作用 B: 企业文化价值观很难进行量化考核 C: 树立榜样是文化落地的一种方法 D: 采取适当的运营机制让文化“活”起来对文化落地是非常有必要的 关于企业文化的落地，下列说法正确的是（）A: 企业的人力资源制度具有巩固和强化文化价值观的作用B: 企业文化价值观很难进行量化考核C: 树立榜样是文化落地的一种方法D: 采取适当的运营机制让文化“活”起来对文化落地是非常有必要的 答案： 查看 举一反三 刘光明认为,“企业文化有广义和狭义之分,广义的企业文化指企业物质文化、行为文化、制度文化和精神文化的总和,狭义的企业文化是指以()为核心的企业意识形态” A: 企业价值观 B: 精神文化 C: 制度文化 D: 行为文化 E: 物质文化 能够给企业带来潜在收益价值的一种资本形式属于（）。 A: 企业文化 B: 经济文化 C: 政治文化 D: 核心价值观 企业文化落地过程中的认同文化阶段具有哪些措施( ) 【多选题】企业文化落地模型包括 A. 团队文化 B. 知文化 C. 信文化 D. 行文化 在企业文化建设中，文化牵引靠高层，文化落地于中层，文化推进在基层
