关于“需要层次理论"与“期望理论"，在西方的激励理论体系中属于[input=type:blank,size:4][/input]
举一反三
- 激励理论基本上分为三大类:[input=type:blank,size:4][/input]、过程型激励理论和[input=type:blank,size:4][/input] A: 需要层次理论 B: 内容型激励理论 C: 综合激励理论 D: 公平理论
- 常用的激励理论有[input=type:blank,size:4][/input]、[input=type:blank,size:4][/input]和[input=type:blank,size:4][/input]
- 需要层次理论把人类的多种需要划分为五个层次:生理需要、[input=type:blank,size:4][/input]、社会需要、[input=type:blank,size:4][/input]与[input=type:blank,size:4][/input]()A.安全需要B.生活需要C.尊重需要D.自我实现需要E.工作需要
- 领导理论的3种类型分别是[input=type:blank,size:4][/input]、权变领导理论和[input=type:blank,size:4][/input]
- 玻尔的氢原子理论的三个基本假设是：[input=type:blank,size:4][/input]；[input=type:blank,size:4][/input]；[input=type:blank,size:4][/input]。