过分重视（）会带来制度危害。
A: 管理
B: 领导
C: 组织
D: 组织结构
A: 管理
B: 领导
C: 组织
D: 组织结构
举一反三
- 故事“商鞅变法”是为了说明（） A: 领导和管理不同 B: 过分重视管理会带来制度危害 C: 要有变通精神 D: 以管理求创新容易招致失败
- 故事“商鞅变法”是为了说明（） A: A领导和管理不同 B: B过分重视管理会带来制度危害 C: C要有变通精神 D: D以管理求创新容易招致失败
- 民主集中制是党的（）。 A: 根本组织制度和领导制度 B: 一般的组织制度和领导制度 C: 特殊的组织制度和领导制度 D: 具体的组织制度和领导制度
- 绩效管理的组织基础包括（）。 A: 组织战略 B: 薪酬制度 C: 组织文化 D: 组织结构
- 重视研究组织心理与管理的关系，即重视 A: 组织结构的研究 B: 组织管理的研究 C: 组织设计的研究 D: 组织变革的研究 E: 组织发展的研究