《劳动合同法》规定符合下列条件之一，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动合同期满，劳动合同也必须续延至相应的情形消失时终止，其中属于劳动安全卫生的是()。
A: 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B: 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D: 女职工在孕期、产期、哺乳期的
E: 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
A: 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B: 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D: 女职工在孕期、产期、哺乳期的
E: 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
举一反三
- 劳动者有下列（)情形之一的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同。 A: 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B: 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D: 女职工在孕期、产期、哺乳期的 E: 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
- 《中华人民共和国劳动合同法》:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（） A: 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B: 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D: 女职工在孕期、产期、哺乳期的 E: 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（） A: 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； B: 本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； C: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； D: 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
- 在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止？（） A: 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B: 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
- 《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同情况有（） A: 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业 病人在诊断或者医学观察期间的。 B: 在本单位患职业病或者因工伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C: 患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的 D: 女职工在孕期，产期，哺乳期的 E: 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的