争议是最具张力的广告话题,包括事实争议和观点争议,相对而言观点争议在广告中运用更多
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举一反三
- 争议是最具张力的广告话题,包括____和观点争议
- 按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（） A: 个人争议和集体争议 B: 个别争议和团体争议 C: 合同争议和法律争议 D: 权利争议和利益争议
- 依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（）。 A: 个别争议和团体争议 B: 单个劳动争议与集体劳动争议 C: 权利争议和利益争议 D: 国内劳动争议和涉外劳动争议
- 以下有关劳动争议的分类错误的是() A: 根据劳动争议标的内容的不同,劳动争议可分为权利争议和利益争议。 B: 根据争议劳动者人数的多寡,劳动争议可分为个别争议和集体争议。 C: 根据劳动人数的不同,劳动争议可以分为个人争议和团体争议。 D: 根据当事人国籍的不同,劳动争议可以分为国内劳动争议和涉外劳动争议
- 依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（）。 A: A权利争议和利益争议 B: B单个劳动争议与集体劳动争议 C: C个别争议和团体争议 D: D国内劳动争议和涉外劳动争议
内容
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根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，裁决书应当载明的事项包括（）。 A: 仲裁请求 B: 当事人观点 C: 争议事实 D: 证据认定
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下面哪项不属于劳动争议的分类（） A: 企业个别争议与企业集体争议 B: 企业国际争议和企业国内争议 C: 企业既定权利争议和企业待定权利争议 D: 国内企业争议与涉外企业争议
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按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。
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按照( )划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团队争议。 A: 劳动争议的主体 B: 劳动争议的性质 C: 劳动争议的客体 D: 劳动争议的标的
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按照劳动争议的主体划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。