以下有关劳动争议的分类错误的是()
A: 根据劳动争议标的内容的不同,劳动争议可分为权利争议和利益争议。
B: 根据争议劳动者人数的多寡,劳动争议可分为个别争议和集体争议。
C: 根据劳动人数的不同,劳动争议可以分为个人争议和团体争议。
D: 根据当事人国籍的不同,劳动争议可以分为国内劳动争议和涉外劳动争议
A: 根据劳动争议标的内容的不同,劳动争议可分为权利争议和利益争议。
B: 根据争议劳动者人数的多寡,劳动争议可分为个别争议和集体争议。
C: 根据劳动人数的不同,劳动争议可以分为个人争议和团体争议。
D: 根据当事人国籍的不同,劳动争议可以分为国内劳动争议和涉外劳动争议
举一反三
- 依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（）。 A: 个别争议和团体争议 B: 单个劳动争议与集体劳动争议 C: 权利争议和利益争议 D: 国内劳动争议和涉外劳动争议
- 依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（）。 A: A权利争议和利益争议 B: B单个劳动争议与集体劳动争议 C: C个别争议和团体争议 D: D国内劳动争议和涉外劳动争议
- 按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（） A: 个人争议和集体争议 B: 个别争议和团体争议 C: 合同争议和法律争议 D: 权利争议和利益争议
- 根据劳动争议的标的不同，劳动争议可分为（） A: 利益争议 B: 权利争议 C: 集体劳动争议 D: 个别劳动争议
- 根据劳动争议的标的不同，劳动争议可分为（） A: 个别劳动争议 B: 集体劳动争议 C: 权利争议 D: 利益争议 E: 集体合同争议