战略目标、短期战术目标、日常目标、个人目标之间有什么样的关系？
一般而言，凡是其成就和成果直接影响企业的生存和繁荣的方面，都需要制定长期战略目标。企业在制定战略目标的过程中，应遵循下列基本原则：关键性原则。可行性原则。定量化原则。一致性原则---又称平衡性原则。激励性原则。稳定性原则。在制定企业战略目标、短期战术目标、日常目标、个人目标时，这些目标之间的关系应该按照上面的”企业目标制定过程”，从上到下地认识这些关系。短期战术目标应服从，并与企业总体目标保持一致，而经营单位目标则需要与企业目标保持一致，职能目标和个人目标都要与企业的长期和短期目标保持一致、利益相关，并且这些都要与企业的战略使命相符合。这些目标从上到下，从宏观到微观，从思想性、指导性计划原则到具体任务和数量财务等指标的建立，层层相关，相互一致，方向一致，使得企业全体员工能够心想一致，劲使得一致，获得一加一大于二的战略结果。企业的战略目标一经制定和落实，就必须保持相对稳定，不可朝令夕改而引起企业战略的变更。当然，如果经营环境发生了变化，战略目标调整后，所有的经营单位及职能部门的短期战术目标也要及时做出相应的调整。这些也是企业各级员工需要认识到的问题。只有这样，企业各级各层目标无论变化与否，都能够充分理解，在战略思想和战略行动上一致起来，使企业始终能够获得经济和社会效益两方面的利益。
举一反三
- 战略目标、短期战术目标、日常目标，个人目标之间的关系如何?
- 阶段目标的一致性要求组织的短期目标与长期目标、战术目标与战略目标的有机统一，长期目标为短期目标服务，战略目标为战术目标服务（）
- 根据目标层次上的不同，行政组织的目标可以分为______ A: 长期目标、中期目标与短期目标 B: 总目标、部门目标与个人目标 C: 战略目标与战术目标 D: 定性目标与定量目标
- 根据目标所涉及的范围，目标可以分为（） A: 宣称目标、真实目标 B: 战略目标、战术目标、作业目标 C: 生存目标、发展目标 D: 短期目标、长期目标
- 目标按层次可分为()。 A: 社会目标、经济目标和发展目标 B: 营销目标、生产目标、财务目标和研发目标 C: 战略目标、战术目标和具体作业目标 D: 长期目标、中期目标和短期目标
内容
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在现实中，公共管理目标往往需要兼顾一些相互冲突的目标类型，如长期目标与（）。 A: 战术目标 B: 战略目标 C: 短期目标 D: 外部目标
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目标五要素中的目标包括？（） A: 主线目标 B: 战略目标 C: 战术目标 D: 节奏目标
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组织目标和个人目标之间有何关系?
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短期战术目标是执行性目标,是为实现长期战略目标而设计的,它的时限通常在()
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以下哪一个不属于企业的目标体系（） A: 战略目标 B: 战术目标 C: 长期目标 D: 年度目标