培训工作特性：培训频率经常性/培训内容超前性/培训效果后延性。
举一反三
- 培训与开发工作的特性有（ ） A: 培训的经常性 B: 培训的超前性 C: 效果的后延性 D: 其余各项均是
- 现代企业中的培训与开发工作有（）等特性。 A: 培训的持续性 B: 培训的互动性 C: 培训的超前性 D: 培训效果的后延性 E: 培训的经常性
- 现代企业中的培训与开发工作特性是（） A: 经常性，超前性，主动性 B: 经常性，超前性，效果后延性 C: 经常性，超前性，效果及时性 D: 经常性，滞后性，效果后延性
- 培训与开发工作具有经常性、超前性、后延性等特征。
- 企业人力资源培训开发的特征是()。 A: 人力资源培训开发的经常性 B: 人力资源培训开发的超前性 C: 人力资源培训开发的连续性 D: 人力资源培训开发效果的后延性 E: 人力资源培训开发的持久性