关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-04 现代企业中的培训与开发工作特性是（） A: 经常性，超前性，主动性 B: 经常性，超前性，效果后延性 C: 经常性，超前性，效果及时性 D: 经常性，滞后性，效果后延性 现代企业中的培训与开发工作特性是（）A: 经常性，超前性，主动性B: 经常性，超前性，效果后延性C: 经常性，超前性，效果及时性D: 经常性，滞后性，效果后延性 答案： 查看 举一反三 培训工作特性：培训频率经常性/培训内容超前性/培训效果后延性。 培训与开发工作具有经常性、超前性、后延性等特征。 培训与开发工作的特性有（ ） A: 培训的经常性 B: 培训的超前性 C: 效果的后延性 D: 其余各项均是 现代企业中的培训与开发工作有（）等特性。 A: 培训的持续性 B: 培训的互动性 C: 培训的超前性 D: 培训效果的后延性 E: 培训的经常性 该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的下列特征（）。 A: 经常性 B: 超前性 C: 效果的后延性 D: 连续性
