企业文化对企业成员具有强大的同化作用和说服作用，企业的每一个职工都会以遵守为荣、这说明企业文化具有（）
A: A激励功能
B: B导向功能
C: C约束功能
D: D稳定功能
A: A激励功能
B: B导向功能
C: C约束功能
D: D稳定功能
C
举一反三
- 中国移动在构建企业文化中，规定了企业的价值取向，明确了企业的行动目标。这说明企业文化具有（） A: 区分功能 B: 激励功能 C: 约束功能 D: 导向功能
- 一般认为,企业文化在企业经营管理中具有如下功能( ) A: 企业文化的导向功能 B: 企业文化的凝聚功能 C: 企业文化的激励功能 D: 企业文化的约束功能和辐射功能
- 安全文化对企业每个成员的安全思想和安全行为具有约束和规范作用。以上属于安全文化的（）功能？ A: 激励功能 B: 凝聚功能 C: 约束功能
- 企业文化对企业具有激励功能。
- 企业文化体现着强烈的“群体意识”，这说明企业文化具有（） A: 导向功能 B: 约束功能 C: 激励功能 D: 凝聚功能
内容
- 0
某企业明确纪律的要求是令行禁止，服从命令。它表明该企业文化具有（）。 A: 凝聚功能 B: 导向功能 C: 约束功能 D: 激励功能
- 1
企业文化的导向功能是指企业文化对企业的()()()等的引导作用 A: 发展方向 B: 价值观念 C: 行为文化
- 2
健康的组织文化，可以引导企业的成员采取企业所期望的行动，自觉地实现企业目标；而落后的组织文化，则会将企业的成员引向歧途。这说明组织文化具有（ ）。 A: 导向功能 B: 凝聚功能 C: 激励功能 D: 辐射功能
- 3
企业文化的规范功能也叫约束功能,是指企业文化对企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束,而不是制度式的“硬”约束。()
- 4
企业文化对企业发展有何作用（）。 A: 企业文化具有企业灵魂的导向作用 B: 企业文化具有企业灵魂的激励作用 C: 企业文化具有实现团队精神建设的凝聚作用 D: 企业文化具有企业创新活力的推动作用