知人善用的理论基础是（）
A: 特质因素论
B: 人格发展理论
C: 人岗匹配理论
D: 职业性向理论
A: 特质因素论
B: 人格发展理论
C: 人岗匹配理论
D: 职业性向理论
举一反三
- （）是最早的职业辅导理论。 A: 职业性定向理论 B: 职业锚 C: 职业性主观意识理论 D: 特质因素匹配理论
- 【单选题】以下哪个理论提出了“人与职业匹配的两种类型:因素匹配(职业匹配人)和特质匹配(人匹配职业)”() A. 霍兰德的人格-职业匹配理论 B. 沙因的职业锚理论 C. 萨柏的职业生涯发展理论 D. 帕森斯的特质-因素理论
- 弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。 A: 职业发展理论 B: 人职匹配论 C: 人格-职业匹配理论 D: 人格-环境匹配理论
- 人-职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论,主要有()。 A: 特质—因素论 B: 人格类型论 C: 气质差异论 D: 性格差异论
- 职业生涯规划的理论基础主要包括()。 A: 理性决策理论 B: 职业发展理论 C: 心理发展理论 D: 人——职匹配理论