关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-31 人-职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论,主要有()。 A: 特质—因素论 B: 人格类型论 C: 气质差异论 D: 性格差异论 人-职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论,主要有()。A: 特质—因素论B: 人格类型论C: 气质差异论D: 性格差异论 答案： 查看 举一反三 人职匹配理论中最有影响力的是（）。 A: 性格类型论 B: 特性因素论 C: 人格类型论 D: 职业分类论 人-职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论，主要有 人职匹配理论主要包括（）。 A: 马斯洛需求层次论 B: 特性—因素匹配理论 C: 人格类型与职业类型匹配理论 D: 供求理论 E: 期望理论 职业选择理论主要包括（ ）。 A: 择业动机理论 B: 行为论 C: 人格类型与职业类型匹配理论 D: 决策论 E: 人格特征与职业因素匹配理论 知人善用的理论基础是（） A: 特质因素论 B: 人格发展理论 C: 人岗匹配理论 D: 职业性向理论
