下列不属于松下幸之助在松下公司实施的经营行为是（）。
A: 在1929年末开始爆发的全球经济大危机中坚持不裁员
B: 在松下公司内部明确确立起终身雇佣和年功序列制
C: 为员工兴建食堂、宿舍、住宅小区、美容院、游泳池、网球场、托儿所、滑雪场和体育馆等免费享用的福利设施
D: 在生产管理中推行被称为JIT(JustInTime)的“最小库存管理”系统
A: 在1929年末开始爆发的全球经济大危机中坚持不裁员
B: 在松下公司内部明确确立起终身雇佣和年功序列制
C: 为员工兴建食堂、宿舍、住宅小区、美容院、游泳池、网球场、托儿所、滑雪场和体育馆等免费享用的福利设施
D: 在生产管理中推行被称为JIT(JustInTime)的“最小库存管理”系统
举一反三
- 中国大学MOOC: 下列不属于松下幸之助在松下公司实施的经营行为是（ ）。
- 【单选题】下列哪个选项不属于松下公司 “日本式经营”的三大法宝 A. 终身雇佣制 B. 年功序列制 C. 企业内工会 D. 福特制
- 1929—1933年经济危机,日本许多公司大批裁员,而松下幸之助创办的公司在此期间未裁一人。( )
- 松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有“七招”。 A: 太随意 B: 说话太多 C: 镜像效应 D: 向所有人问同样的问题
- 被称为日本 “ 经营四圣 ” 的是： 松下公司 的松下幸之助、 索尼公司 的_________、 本田公司 的本田宗一郎以及 京瓷集团 的稻盛和夫。