管理者要提升执行能力，应该()
A: 了解员工个人自我发展规划，帮助员工规划职业生涯
B: 应经常与员工沟通、交流
C: 明确员工的工作目标
D: 督促员工制定规则计划，实施严格、合理、有效地监督检查和惩罚制度
A: 了解员工个人自我发展规划，帮助员工规划职业生涯
B: 应经常与员工沟通、交流
C: 明确员工的工作目标
D: 督促员工制定规则计划，实施严格、合理、有效地监督检查和惩罚制度
B,C,D
举一反三
- 职业生涯管理的任务不包括（）。 A: 帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 B: 确定组织总体发展目标与职业需求规划 C: 对员工个人职业生涯发展进行定期的评估 D: 员工的个人发展与企业发展的目标相结合
- 明确工作要求，评价工作绩效，根据对员工的个人情况以及组织发展目标的了解，为员工提供职业发展方面的建议，并与员工共同制定职业生涯计划。（ ） A: 公司高层 B: 人力资源管理部门 C: 员工 D: 部门主管
- 【单选题】关于职业生涯管理叙述正确的是()。 A. 职业生涯管理是指员工制定职业生涯计划和职业生涯发展的一系列活动 B. 职业生涯管理是指组织帮助员工制定职业生涯计划和帮助其职业生涯发展的一系列活动 C. 职业生涯管理帮助员工不断追求理想的职业，对组织而言没有什么作用 D. 职业生涯管理是员工的个人发展，不需要组织的参与
- 下列不是员工职业生涯发展实施步骤的是（） A: 员工满意度评估 B: 员工职业发展规划制订 C: 发展计划的执行 D: 执行状况评估
- 帮助员工制定职业生涯发展规划（）
内容
- 0
组织的职业生涯管理是指组织协助员工规划其职业发展,并为员工提供必要的教育、训练、轮岗等发展机会,促进员工职业生涯目标实现。
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下列关于个人开发计划的说法，正确的是（ ）。 A: 由管理者替员工制定 B: 在管理者帮助下由员工自己制定 C: 为员工发展做准备 D: 只在优秀的员工身上实施
- 2
下列关于个人开发计划的说法，正确的是（ ）。 A: 由管理者替员工制定 B: 在管理者帮助下由员工自己制定 C: 为员工发展做准备 D: 只在优秀的员工身上实施
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【多选题】组织职业生涯管理涉及协调企业目标与员工个人目标、()和职业生涯延伸管理。 A. 帮助员工进行职业规划 B. 建立职业发展档案 C. 设计职业生涯发展路径 D. 帮助新员工进行职业适应
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职业生涯管理指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程（）