明确工作要求，评价工作绩效，根据对员工的个人情况以及组织发展目标的了解，为员工提供职业发展方面的建议，并与员工共同制定职业生涯计划。（ ）
A: 公司高层
B: 人力资源管理部门
C: 员工
D: 部门主管
A: 公司高层
B: 人力资源管理部门
C: 员工
D: 部门主管
举一反三
- 帮助对员工的技能、职业个性、工作动机、职业价值观等进行评估的是（ ） A: 部门主管 B: 人力资源管理部门 C: 员工 D: 公司高层
- 工作目标的设计是员工与部门主管共同的任务，员工应自主设计自己的目标并与部门主管达成一致。（)
- 职业生涯管理的任务不包括（）。 A: 帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 B: 确定组织总体发展目标与职业需求规划 C: 对员工个人职业生涯发展进行定期的评估 D: 员工的个人发展与企业发展的目标相结合
- 职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划，有别于员工个人制定的（）。
- 职业生涯管理包括哪些方面() A: 促进员工个人不断成长 B: 员工的职业生涯规划与管理 C: 组织协助员工进行职业生涯规划与开发,并为员工提供必要的教育、训练、轮岗等发展机会,促进员工职业生涯目标的实现 D: 满足组织发展的职业需求