对一线销售人员的绩效考核考评宜采用()
A: 行为观察法
B: 以结果为导向的考证方法
C: 以关键事件为导向的考评方法
D: 以行为或品质特征为导向的考评方法
A: 行为观察法
B: 以结果为导向的考证方法
C: 以关键事件为导向的考评方法
D: 以行为或品质特征为导向的考评方法
举一反三
- 对生产管理人员的绩效考核,最经常采用的是() A: 行为观察法 B: 以结果为导向的考评方法 C: 以关键事件为导向的考评方法 D: 以行为或质量特征为导向的考评方法
- 一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是() A: 结果导向的考评 B: 行为导向的考评 C: 过程导向的考评 D: 品质特征导向的考评
- 绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。 A: 结果导向型考评法 B: 行为导向型考评法 C: 品质导向型考评法 D: 综合的绩效考评方法
- 合成考评法属于（）的绩效考评方法。 A: 品质导向型 B: 综合型 C: 结果导向型 D: 行为导向型
- 目标管理是以行为为导向的绩效考评方法。