对生产管理人员的绩效考核,最经常采用的是()
A: 行为观察法
B: 以结果为导向的考评方法
C: 以关键事件为导向的考评方法
D: 以行为或质量特征为导向的考评方法
A: 行为观察法
B: 以结果为导向的考评方法
C: 以关键事件为导向的考评方法
D: 以行为或质量特征为导向的考评方法
B
举一反三
- 对一线销售人员的绩效考核考评宜采用() A: 行为观察法 B: 以结果为导向的考证方法 C: 以关键事件为导向的考评方法 D: 以行为或品质特征为导向的考评方法
- 绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。 A: 结果导向型考评法 B: 行为导向型考评法 C: 品质导向型考评法 D: 综合的绩效考评方法
- 一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是() A: 结果导向的考评 B: 行为导向的考评 C: 过程导向的考评 D: 品质特征导向的考评
- 对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是( ) .①以结果为导向的考核方 ②以行为为导向的考核方法 ③以质量特征为导向的考核方法 ④以态度特征为导向的考核方法行为
- 目标管理是以行为为导向的绩效考评方法。
内容
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合成考评法属于（）的绩效考评方法。 A: 品质导向型 B: 综合型 C: 结果导向型 D: 行为导向型
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【单选题】 各级税务机关应依据年度绩效计划，以目标、结果和需求为导向编制绩效指标。下列哪一项不属于指标要素∶（） A: 考评标准 B: 考评分值 C: 考评方法 D: 考评档次
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以下关于考评方法的说法正确的是( )。 A: 企业在设计考评方法时对同类人员只能选用一种考评方法 B: 考评方法在选择的时候要考虑考评的时间性特点 C: 在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法 D: 企业的低层次的员工通常采用行为或特征为导向的考评方法 E: 当考评者有时间可以观察下属时，可采用特征性考评方法
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目标管理是以行为为导向的绩效考评方法。 A: 正确 B: 错误
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下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。 A: 关键绩效指标法 B: 关键事件法 C: 目标管理法 D: 强制分布法