人力资源规划的主要工作是（）
A: 进行人力资源供求的调查
B: 进行人力资源供求的预测
C: 制定必要的人力资源政策和措施
D: 使组织得到长期利益
A: 进行人力资源供求的调查
B: 进行人力资源供求的预测
C: 制定必要的人力资源政策和措施
D: 使组织得到长期利益
举一反三
- 人力资源规划的主要工作是：（ ） A: 进行准确的人力资源需求预测 B: 进行准确的人力资源供给预测 C: 制定必要的人力资源政策和措施 D: 使组织和个人都得到长期的利益
- 不属于人力资源规划工作的是() A: 估计现有的人力资源 B: 预测未来的人力需求 C: 预测未来的人力供给 D: 制定人力招募计划
- 资源基础理论认为，人力资源管理对（）影响巨大。 A: 物质资源 B: 设备资源 C: 人力资源 D: 组织资源 E: 技术资源
- 资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。 A: 物资资源 B: 组织资源 C: 财务资源 D: 设备资源 E: 人力资源
- 人力资源管理在职能上包括（）。 A: 人力资源规划 B: 人力资源获取 C: 人力资源整合 D: 人力资源激励和人力资源调控