人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（ ）。
A: A提高工作生活质量
B: B制定必要的人力资源政策和措施
C: C制定合理的工资政策
D: D制定岗位分类计划
A: A提高工作生活质量
B: B制定必要的人力资源政策和措施
C: C制定合理的工资政策
D: D制定岗位分类计划
举一反三
- 人力资源规划的主要工作是（）。 A: 提高工作生活质量 B: 制定合理的工资政策 C: 制定岗位分类计划 D: 制定必要的人力资源政策和措施
- 人力资源规划的主要内容包括（ ）。 A: 预测组织的未来结构 B: 制定人力资源征聘补充计划 C: 制定人员培训计划 D: 制定人力供求平衡计划 E: 人力使用规划
- 不属于人力资源规划工作的是() A: 估计现有的人力资源 B: 预测未来的人力需求 C: 预测未来的人力供给 D: 制定人力招募计划
- 人力资源规划的主要工作是预测供需关系，并据此制定必要的人力资源政策和措施。
- 人力资源规划的主要工作是预测供需关系，并据此制定必要的人力资源政策和措施。（ ）