工作分析的方法分为定性分析方法与定量分析方法,下列属于定性分析方法的是()。
A: 职位分析问卷法
B: 管理职位描述问卷法
C: 问卷调查法
D: 功能性工作分析法
A: 职位分析问卷法
B: 管理职位描述问卷法
C: 问卷调查法
D: 功能性工作分析法
C
举一反三
- 定量工作分析的方法包括（）方面？ A: 职位分析问卷法 B: 管理职位描述问卷法 C: 功能性工作分析方法 D: 工作日志法
- 定性的工作分析方法是（） A: 职位分析问卷法 B: 功能性工作分析 C: 职位评级 D: 工作日志法
- 2、定量化工作分析方法不包括（ ）。 A: 职位分析问卷法 B: 管理岗位描述问卷法 C: 关键事件法 D: 功能性工作分析法
- 工作分析的系统方法主要包括（）。 A: 问卷调查法 B: 访谈法 C: 职位分析问卷法 D: 管理职位描述问卷法 E: 职能工作分析法
- 下列各项中，属于定性工作分析方法的有( ） A: 问卷法 B: 访谈法 C: 管理职位分析问卷 D: 工作日志法
内容
- 0
工作分析的系统性方法主要包括职位分析问卷法、管理职位描述问卷法和 。
- 1
下列哪项不属于职位分析的定性分析方法（ ）。 A: 访谈法 B: 观察法 C: 问卷调查法 D: 职位分析问卷
- 2
职位分析的定量研究方法包括( )。 A: 关键事件技术 B: 职位分析问卷法 C: 管理职位描述问卷 D: 工作日志法
- 3
对管理者的工作进行定量化测试的方法是？ A: 职位分析问卷法 B: 管理职位分析问卷法 C: 管理及专业职位功能清单法 D: 功能性职位分析法
- 4
以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。 A: 管理职位分析问卷法 B: 工作要素法 C: 职位分析问卷法 D: 临界特质分析法