近年来，我国东部沿海城市出现了“用工荒”加剧的现象，不少企业拥有订单却招不满工人。下列有利于企业解决“用工荒”问题的措施是（） ①维护劳动者合法权益，提高对劳动者的技能要求 ②完善社会保险制度，逐步消除农民工流动的体制性障碍 ③政府统筹安排劳动者就业 ④提高员工的工资和福利
A: ①④
B: ②④
C: ③④
D: ②③④
A: ①④
B: ②④
C: ③④
D: ②③④
举一反三
- 近年来，我国东部沿海城市出现了“用工荒”加剧的现象，不少企业拥有订单却招不满工人。下列有利于企业解决“用工荒”问题的措施是（） A: ①④ B: ②④ C: ③④ D: ②③④
- 近几年，特别是2012年以来，我国长三角、珠三角等地区“用工荒”又一次呈现，不少企业拥有生产订单却招不满工人。下列有利于解决“用工荒”问题的措施有（）①维护劳动者的合法权益②政府统筹安排劳动者就业③引导劳动者树立正确的就业观④加强劳动者的技能培训 A: ①②③ B: ①②④ C: ①③④ D: ②③④
- 春节一过，不少媒体报道了沿海发达地区遭遇“用工荒”的情况，同样，内地各大城市遇到“用工荒”倒春寒袭击。“用工荒”对劳动者的积极意义在于（） A: 利于劳动者竞争就业 B: 劳动者从此有权与企业平等协商签订劳动合同 C: 企业会更加关注职工的利益诉求 D: 增加就业机会，完全实现平等就业
- 调查显示：东部沿海地区有70%的企业不同程度地存在着用工荒。同时，不少劳动者找不到工作，尤其是大学生群体就业比较困难。要从根本上破解用工荒与求职难并存的难题，就必须（） A: 签订劳动合同，维护劳动者权益 B: 更新就业观念，树立职业平等观 C: 转变经济发展方式，优化产业结构 D: 畅通就业信息，完善劳动力市场
- 2011年春节前后，东部沿海地区出现“用工荒”。就“用工荒”问题，三位同学各抒己见。小张认为，“用工荒”是一个严重的社会经济问题，一定程度上“慌”了企业，企业和政府都应高度重视。小王认为，“用工荒”与劳动力价格太低有关，企业只要大大提高工资，“用工荒”就迎刃而解，企业也没有什么可“慌”的。小周认为，“用工荒”是市场运行过程中的自然现象，不必大惊小怪，只要让“看不见的手”继续发挥作用，“用工荒”问题自然会解决。