关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-04 过失性辞退一般适用于劳动者在劳动过程中存在某些过错或重大过失的情形。（） 过失性辞退一般适用于劳动者在劳动过程中存在某些过错或重大过失的情形。（） 答案： 查看 举一反三 《劳动合同法》第39条规定的“过失性辞退”不包括以下哪一种情形？（ ） 下列可适用过失性辞退的情形是( ) 过错分为重大过失和一般过失两种形式（） （ ）适用无过失性辞退。] 劳动者有下列()情形的，用人单位不得进行非过失性辞退和经济性裁员？
