劳动者有下列()情形的,用人单位不得进行非过失性辞退和经济性裁员?
举一反三
- 用人单位单方解除劳动合同的情形不包括( ) A: 过失性辞退 B: 无过失性辞退 C: 经济性裁员 D: 预告解除
- 下列情形中,用人单位需要支付经济补偿金的是(<br/>) A: 因用人单位违法,劳动者单方解除劳动合同 B: 非过失性解除 C: 过失性解除 D: 经济性裁员
- 劳动者有下列()情形的,用人单位不得对其进行无过失性辞退或经济性裁员。 A: 女职工在孕期、产期、哺乳期的 B: 患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的 C: 严重违反用人单位的规章制度的 D: 被依法追究刑事责任的
- 用人单位进行过失性辞退,不必得到劳动者的同意,但是被辞退的劳动者享有经济补偿金。( )
- 根据劳动合同法律制度的规定,劳动者在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足10年的,用人单位不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同