领导对工作限制过多属于工作组织中（）类的压力源。
A: 工作本身因素
B: 组织中的角色
C: 组织中的人际关系
D: 组织结构与气候
A: 工作本身因素
B: 组织中的角色
C: 组织中的人际关系
D: 组织结构与气候
举一反三
- 工作常富于变化属于（）的压力源。 A: 工作本身因素 B: 组织中角色 C: 组织中人际关系 D: 组织结构与气候
- 员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于() A: 工作本身因素 B: 组织中的角色 C: 组织结构与气候 D: 组织中的人人际
- 员工在决策中缺乏参与，这种压力源属于（）。 A: 工作本身因素 B: 组织中的角色 C: 组织结构与气候 D: 组织中的人际关系
- 在以刺激为基础的模式中，（）属于工作本身因素的压力源。 A: 角色模糊 B: 时间压力 C: 工作太复杂 D: 决策中缺乏参与 E: 领导对工作限制太多
- 影响工作满意度的工作因素主要包括 A: 工作本身 B: 工作环境 C: 福利 D: 组织和管理 E: 组织中的他人