不是员工违规才是熵，效率低下、管理者胜任力不够、制度或模型缺陷、有制度不执行或执行不力、KPI管理不规范、（），以及各种影响效率、效益或影响战略目标达成的因素，都属于熵增。
举一反三
- 不是员工违规才是熵，效率低下、管理者胜任力不够、制度或模型缺陷、（）、KPI管理不规范、四个关键没有彻底落实，以及各种影响效率、效益或影响战略目标达成的因素，都属于熵增。
- 执行的主体影响因素是（） A: 执行程序 B: 组织的各层管理者 C: 执行力不够 D: 组织制度
- 制度执行不力、管理不到位或内控机制不健全，应给予领导人员（）处分 A: 警告至记大过 B: 告诫或通报批评 C: 记过至降级 D: 记大过至开除
- 以下有关管理的表述正确的是？ A: 管理的高级境界是标准化 B: 有流程也不一定能够帮助企业提高管理的效率或效能 C: 流程很重要，但是不能让流程成为阻碍管理效率和效果提升的影响因素 D: 标准化是为了能够做到易执行、能复制、可操作、有接口
- 营运能力是用来衡量企业资产管理效率或效益的指标,不会影响偿债能力。( )