通过归因训练，个体可以获得各种形式的归因及反馈信息，从而消除归因偏差（）
对
举一反三
- 治疗人的焦虑，可以通过（）治疗法。 A: 痛苦归因 B: 偏差归因 C: 旁观者归因 D: 错误归因
- ___是指通过一定的训练程序，使个体掌握某种归因技能，形成比较积极的归因风格。（ ）。 A: 心理技能训练 B: 归因训练 C: 表象训练 D: 自信训练
- 竞争的条件下，个体倾向于把他人的成功外归因，这是一种（）。 A: 动机性归因偏差 B: 认知性归因偏差 C: 自我价值否定倾向 D: 情感性归因偏差
- 如果你需要管理一个团队，最应该避免下列哪一种归因偏差（）。 A: 基本归因偏差 B: 自利性归因偏差 C: 自我中心归因偏差 D: 群体归因偏差
- 归因偏差主要有哪些？（） A: 基本归因偏差 B: 自利性归因偏差 C: 忽视一致性信息 D: 折扣原则 E: 共变原则
内容
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他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是（） A: 观察者与行为者的归因偏差 B: 涉及个人利益的归因偏差 C: 涉及社会地位的归因偏差 D: 对自然现象拟人化的归因偏差
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归因中的偏差包括以下哪几种()A.()基本归因错误()B.()归因中的自利偏差()C.()全部归因错误()D.()归因中的他利偏差
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“只见树木，不见森林”, 属于归因偏差中的()。 A: 浅层归因 B: 外部归因 C: 片面归因 D: 消极归因
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对他人的失败进行内部归因，对成功进行外部归因，这种情形属于（ ）。 A: 偏差归因 B: 自利归因 C: 平衡归因 D: 利他归因
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归因过程中常见的归因偏差有哪些？