关于合法劳动的表述中正确的一项是( )
A: 合法劳动制度只适用于劳动者。
B: 合法劳动即用人单位依法制定的各项劳动规章制度。
C: 合法劳动从事用人单位安排的有报酬或无报酬的劳动。
D: 合法劳动只规定了劳动者受用人单位的劳动管理方面的制度
A: 合法劳动制度只适用于劳动者。
B: 合法劳动即用人单位依法制定的各项劳动规章制度。
C: 合法劳动从事用人单位安排的有报酬或无报酬的劳动。
D: 合法劳动只规定了劳动者受用人单位的劳动管理方面的制度
举一反三
- 事实劳动关系认定标准有（） A: 用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格 B: 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 C: 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 D: 劳动者提供的劳动不属于用人单位业务的组成部分
- 事实劳动关系的认定需要哪些条件?() A: 主体资格合法 B: 劳动者受用人单位的劳动管理 C: 双方签订了书面劳动合同且在合同执行期内 D: 从事用人单位安排的有报酬的劳动
- 下列关于劳动规章制度内涵的叙述，正确的是（） A: 劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现。 B: 劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力。 C: 劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理。 D: 劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束。
- 用人单位应当依法建立和完善（），保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 A: 劳动标准 B: 劳动制度 C: 规章制度 D: 管理制度
- 以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是（）。 A: 劳动者和用人单位需签订劳动合同 B: 用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇 C: 企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序 D: 劳动者参与制定企业劳动规章制度