列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明（）
A: 人力资源规划是人力资源战略的延伸
B: 人力资源战略是人力资源规划的前提
C: 人力资源战略与人力资源规划重要性相同
D: 人力资源战略与人力资源规划须整合
A: 人力资源规划是人力资源战略的延伸
B: 人力资源战略是人力资源规划的前提
C: 人力资源战略与人力资源规划重要性相同
D: 人力资源战略与人力资源规划须整合
举一反三
- 人力资源的战略与规划是人力资源管理的基础，人力资源战略包含了人力资源规划。
- 根据人力资源管理阶段理论，“将人力资源当做战略资源”属于（ ）阶段
- （）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 A: 人力资源规划 B: 人力资源 C: 人力资源管理制度 D: 人力资源结构
- 人力资源管理在职能上包括（）。 A: 人力资源规划 B: 人力资源获取 C: 人力资源整合 D: 人力资源激励和人力资源调控
- 在战略人力资源管理阶段，人力资源被看成战略的高度，人力资源管理与企业的目标、企业的战略紧密结合起来，人力资源的重要性日渐凸显出来。