通过制订远期人力资源规划和人力资源战略，来配合和保障企业总体战略目标实现的管理实践被称为（）。
A: 战略管理
B: 战略性人力资源管理
C: 人事管理
D: 战略性人事管理
A: 战略管理
B: 战略性人力资源管理
C: 人事管理
D: 战略性人事管理
举一反三
- 人力资源管理的三个阶段是（） A: 人事管理、组织管理、资本管理 B: 人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理 C: 招聘、培训、绩效 D: 档案管理、人事管理、人力资源
- 有关战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。 A: 策略人力资源管理 B: 人力资源战略管理 C: 战略上的人力资源管理 D: 人力资源策略管理
- 人力资源发展有人事管理（劳资管理）阶段、人力资源管理阶段、战略人力资源管理阶段和人力资本管理阶段四个阶段。
- 人力资源管理战略的内容 A: 确定人力资源战略整体框架 B: 设计人力资源战略过程 C: 确定战略性人才管理的关键策略 D: 设置人力资源规划
- 关于战略性人力资源管理，以下说法正确的是： A: 战略性人力资源管理将企业人力资源管理活动同战略目标和目的联系在一起的做法 B: 战略性人力资源管理的核心是战略匹配或战略契合 C: 战略性人力资源管理等同于人力资源战略 D: 人力资源战略是实施战略性人力资源管理的手段之一