如何根据人的气质差异实施管理？
人的气质类型分为胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质。下面针对胆汁质和多血质谈一下他的管理要点。对于胆汁质的人应着重培养自制力和坚持到底的精神；注意方式方法，不要轻易激怒；可以进行又说服力的严厉批评。多血质应着重培养踏实专一和勇于克服困难的精神，防止见异思迁，创造条件，多给活动的机会，对其缺点可进行较严厉的批评。
举一反三
内容
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根据气质与管理理论，关于人的气质的研究主要包含（
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教育应当根据人的气质差异因势利导，对此陈述不正确的一项是（ ）
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中国大学MOOC: 关于教育应当根据人气质差异因势利导的表述，正确的是( )。
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人的气质差异是后天培养形成的
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人的差异，最主要体现在 （）差异。 A: 气质 B: 性格 C: 能力 D: 需要