执行力是实现和落实组织()的能力。
A: 经营理念
B: 发展使命
C: 战略目标
D: 发展规划
A: 经营理念
B: 发展使命
C: 战略目标
D: 发展规划
举一反三
- 执行力是()组织战略目标的能力。 A: 实现 B: 落实 C: 发展 D: 执行
- 人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、（）和具体操作目标。 A: 发展目标 B: 子战略目标 C: 资源目标 D: 规划目标
- 执行力是贯彻战略意图、实现组织目标的践行能力，是一种行为的核心能力，是一种发展力，是一种实现力。为此，领导者本人要做到“四有”——有责任心、有知识、有能力、有个性。（ ）
- 人力资源战略发展规划是根据企业总体发展战略目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针,政策和策略的规划。
- 《“十三五"旅游业发展规划》指出，实现“十三五"时期旅游业发展目标，必须牢固树立和贯彻落实（）发展理念 。