人力资源战略发展规划是根据企业总体发展战略目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针,政策和策略的规划。
举一反三
- 企业人力资源规划的作用包括()。 A: 满足企业总体战略发展的要求 B: 促进企业人力资源管理的开展 C: 协调人力资源管理的各项计划 D: 提高企业人力资源的利用效率 E: 使组织和个人发展目标一致
- 企业人力资源规划的作用包括（）。 A: 满足企业总体战略发展的要求 B: 提高企业人力资源的利用效率 C: 促进企业人力资源管理的开展 D: 协调人力资源管理的各项计划 E: 使组织和个人发展目标相一致
- （）是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定。 A: 人力资源培训规划 B: 人力资源费用计划 C: 人力资源战略规划 D: 人力资源制度规划
- （）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。 A: A人力资源培训规划 B: B人力资源费用计划 C: C人力资源战略规划 D: D人力资源制度规划
- 智慧职教: ( )是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源的具体计划的核心，是事关全局的关键性的计划。