适用于短期外显行为的分析，不适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作分析的方法是（）
A: 观察分析法
B: 访谈法
C: 问卷调查法
D: 主管人员分析法
A: 观察分析法
B: 访谈法
C: 问卷调查法
D: 主管人员分析法
举一反三
- 智慧职教: 适用于短期外显行为的分析，不适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作分析的方法是（ ）。
- 以下关于观察分析法的适用范围，说法错误的是______ A: 适用于短期的外显行为特征的分析 B: 适合于比较简单、不断重复、容易观察的工作分析 C: 不适合于没有时间规律与表现规律的工作 D: 适用于隐蔽的心理素质分析
- 一般来说，观察分析法比较适用于对()进行分析。 A: 隐蔽的心理素质 B: 没有时间规律和表现规律的工作 C: 短时期的外显行为特征 D: 具有长期特点的行为
- 工作岗位调查中的观察分析法适合隐蔽的心理素质分析,即没有时间规律与表现规律的工作。(<br/>)
- 下列工作分析的方法中，不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是（）。 A: 问卷调查分析法 B: 主管人员分析方法 C: 职位分析问卷法 D: 临界特质分析系统