下列工作分析的方法中，不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是（）。
A: 问卷调查分析法
B: 主管人员分析方法
C: 职位分析问卷法
D: 临界特质分析系统
A: 问卷调查分析法
B: 主管人员分析方法
C: 职位分析问卷法
D: 临界特质分析系统
举一反三
- 以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。 A: 管理职位分析问卷法 B: 工作要素法 C: 职位分析问卷法 D: 临界特质分析法
- 是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。 A: 职位分析问卷法 B: 管理职位分析问卷法 C: 工作要素法 D: 临界特质分析系统
- 工作分析的系统方法主要包括（）。 A: 问卷调查法 B: 访谈法 C: 职位分析问卷法 D: 管理职位描述问卷法 E: 职能工作分析法
- 以工作为基础的系统性工作分析方法是()。 A: 关键事件法 B: 功能性分析方法 C: 工作任务清单分析法 D: 管理职位分析问卷法 E: 临界特质分析系统
- 工作分析的方法分为定性分析方法与定量分析方法,下列属于定性分析方法的是()。 A: 职位分析问卷法 B: 管理职位描述问卷法 C: 问卷调查法 D: 功能性工作分析法