工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（）
举一反三
- 中国大学MOOC: 绩效管理（Performance management）是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工工作任务完成情况、员工工作职责履行程度和员工发展情况，并且将上述结果反馈给员工的活动过程，其根本目的是考核员工。
- 员工的工作绩效，是指他们哪些经过考评的（ ）、表现及其结果。
- 绩效考评是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为、工作成果以及对企业的贡献或价值，即对绩效的考核。
- 以工作结果为考评重点的考评是众多民营企业考核员工的方法。下列哪些属于工作结果型的绩效考评指标（） A: 专业知识面 B: 商品销售量 C: 产品合格率 D: 产品返修率 E: 事业进取心
- （）是指员工那些经过考评的工作行为、表现及其结果。 A: 人力资源规划 B: 员工招聘 C: 工作绩效 D: 薪酬