具有高成就需要的人不一定就是优秀的管理者,尤其是在一个大组织中,高成就需要者感兴趣的是他们个人如何做好,而不是如何影响其他人做好。这是( )提出的。
A: 赫茨伯格双因素理论
B: 马斯洛需要理论
C: 麦克莱兰三种需要理论
D: 弗罗姆期望理论
A: 赫茨伯格双因素理论
B: 马斯洛需要理论
C: 麦克莱兰三种需要理论
D: 弗罗姆期望理论
举一反三
- 马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”、麦克莱兰的“成就需要激励理论”等激励理论属于( )
- 下列需要理论中,被称为三重需要理论的是( )。 A: 马斯洛需要层次理论 B: 赫茨伯格的双因素理论 C: 麦克莱兰的需要理论 D: ERG理论
- 动机需要理论包括( )。 A: 麦克利兰成就理论 B: 马斯洛需要层次论 C: 弗鲁姆期望理论 D: 阿德弗ERG理论 E: 赫兹伯格双因素理论
- 高成就需要的人______就是一个优秀的管理者,尤其是在一个大组织中。 A: 不一定 B: 一定 C: 肯定 D: 以上都不正确
- 期望理论、双因素理论的提出者,分别是是()。 A: 奥德弗尔 麦克莱兰 B: 赫茨伯格 马斯洛 C: 弗鲁姆 赫茨伯格 D: 马斯洛 波特和劳勒