• 2022-06-06
    具有高成就需要的人不一定就是优秀的管理者,尤其是在一个大组织中,高成就需要者感兴趣的是他们个人如何做好,而不是如何影响其他人做好。这是( )提出的。
    A: 赫茨伯格双因素理论
    B: 马斯洛需要理论
    C: 麦克莱兰三种需要理论
    D: 弗罗姆期望理论