根据麦克利兰的需要理论，我们可知在企业中独立负责一个部门的管理者中，高权力需要者往往比高成就需要者更合适。（)
根据麦克利兰的需要理论，我们可知在企业中独立负责一个部门的管理者中，高权力需要者往往比高成就需要者更合适。（)
根据麦克里兰的需要理论，对高成就需要者的激励水平具有抑制作用的是
根据麦克里兰的需要理论，对高成就需要者的激励水平具有抑制作用的是
5.低成就需要者努力避免失败
5.低成就需要者努力避免失败
成就需要理论指出，高成就需要者重成就、轻报酬，报酬对高成就需求者来说，只是衡量进步和成就的工具。
成就需要理论指出，高成就需要者重成就、轻报酬，报酬对高成就需求者来说，只是衡量进步和成就的工具。
高成就需要者喜欢哪种困难程度的工作？
高成就需要者喜欢哪种困难程度的工作？
4.低成就需要者追求成功的动机强烈。
4.低成就需要者追求成功的动机强烈。
【判断题】麦克利兰的三种需要理论认为高成就需要者回避那些他们认为特别容易或者特别困难的工作任务
【判断题】麦克利兰的三种需要理论认为高成就需要者回避那些他们认为特别容易或者特别困难的工作任务
成就需要不是天生的，而更多的是受环境、教育、实践综合作用的结果。因此社会教育可以培养更过的高成就需要者
成就需要不是天生的，而更多的是受环境、教育、实践综合作用的结果。因此社会教育可以培养更过的高成就需要者
【判断题】根据麦克利兰的理论,高亲和需要者适合担任领导者
【判断题】根据麦克利兰的理论,高亲和需要者适合担任领导者
根据成就需求理论到成功的概率和成功的诱因价值各占50%时,对高成就需要者的动机激发作用最大,而对低成就需要者的动机减弱也达到最大。()
根据成就需求理论到成功的概率和成功的诱因价值各占50%时,对高成就需要者的动机激发作用最大,而对低成就需要者的动机减弱也达到最大。()