组织文化是如何影响管理者的管理行为的?人们常用更换领导人的方法来改变不佳的组织业绩，这种方法总能奏效吗?
举一反三
- 关于组织文化对管理的影响的最佳描述是() A: 组织文化间接地约束了管理行为 B: 组织文化对管理者的约束是直接而明显的 C: 即使组织文化对管理行为有约束作用,影响也不大。 D: 组织文化受到管理活动的影,大于其对管理活动的影响。
- 管理者影响人的行为的手段概括为()。A、权力B、组织C、领导D、组织文化E、思想教育A.B.C.D.E.E
- 管理者分析组织成员在参与组织活动中的行为影响因素，并且选择恰当的领导方式来激发和引导组织成员的积极行为，这是管理的（ ）职能。 A: 决策 B: 组织 C: 领导 D: 控制
- 管理者分析组织成员在参与组织活动中的行为影响因素，并且选择恰当的领导方式来激发和引导组织成员的积极行为，这是管理的()职能
- 影响管理沟通职能行使的情境因素是（ ）？ A.组织层次 B.组织文化 C.个性特征 D.管理者角色 E. A: 组织层次 B: 组织文化 C: 个性特征 D: 管理者角色 E: 管理风格