泰罗的科学管理方法体现了以下哪种假设( )。
A: 经济人假设
B: 社会人假设
C: 自动人假设
D: 复杂人假设
A: 经济人假设
B: 社会人假设
C: 自动人假设
D: 复杂人假设
A
举一反三
- 泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的具体体现（ ） A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自动人假设 D: 复杂人假设
- 泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的体现() A: 复杂人假设 B: 经济人假设 C: 社会人假设 D: 自我人假设
- 泰罗制的“胡萝卜+大棒”管理方式体现了哪种对人性的假设( ) A: “经济人”假设 B: “社会人”假设 C: “自我实现人”假设 D: “复杂人”假设
- 泰勒的科学管理方法体现的是下列哪种人性假设？ A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 复杂人假设 D: 理念人假设
- ()是针对经济人、社会人、自动人假设的局限性而提出的一种人性假设。 A: “经济人”假设 B: “社会人”假设 C: “复杂人”假设 D: “自动人”假设
内容
- 0
“泰罗制”假设人是() A: 社会人 B: 复杂人 C: 经济人 D: 自动人
- 1
没有放之四海而皆准的管理方法，也没有普遍适用于各种情境的管理措施，这个观点来自于以下哪种假设（ ）。 A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设
- 2
以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上（）。 A: 社会人和自我实现人假设 B: 经济人假设 C: 自我实现人和经济人假设 D: 复杂人假设
- 3
科学管理理论对人性的理解基于（ ）。 A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设
- 4
以胡萝卜加大棒的方法为主的奖惩制度对应下列哪种人性假设理论 A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自动人假设 D: 复杂人假设