泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的具体体现（ ）
A: 经济人假设
B: 社会人假设
C: 自动人假设
D: 复杂人假设
A: 经济人假设
B: 社会人假设
C: 自动人假设
D: 复杂人假设
A
举一反三
- 泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的体现() A: 复杂人假设 B: 经济人假设 C: 社会人假设 D: 自我人假设
- 泰勒的科学管理方法体现的是下列哪种人性假设？ A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 复杂人假设 D: 理念人假设
- 泰罗的科学管理方法体现了以下哪种假设( )。 A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自动人假设 D: 复杂人假设
- ()是针对经济人、社会人、自动人假设的局限性而提出的一种人性假设。 A: “经济人”假设 B: “社会人”假设 C: “复杂人”假设 D: “自动人”假设
- 科学管理理论对人性的理解基于（ ）。 A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设
内容
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西方管理中的人性假设理论包括经济人假设、社会人假设、自动人假设、复杂人假设和文化人假设，是人力资源管理的______ 。
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以胡萝卜加大棒的方法为主的奖惩制度对应下列哪种人性假设理论 A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自动人假设 D: 复杂人假设
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属于西方管理心理学人性假设的是()A.经济人假设B.社会人假设C.自动人假设D.复杂人假设
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下列属于人性假设理论的有______ A: 经济人假设 B: 简单人假设 C: 社会人假设 D: 复杂人假设 E: 自动人假设
- 4
人性假设管理理论主要包括（）。 A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 管理人假设 D: 复杂人假设 E: 自我实现人假设